Коллективный договор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №28 «Огонек» на 2012-2015 год
Руководитель организации Председатель профкома
Тюрина Е.Ю. Горбань В.Д.
М.П.____________________ М.П._____________________
подпись подпись
Принят на собрании (конференции) трудового коллектива
«______» _______________ 2012 г.
протокол № ___
Подписан «____» __________200__г.
Коллективный договор зарегистрирован органом по труду
администрации ____________________района (города)
Регистрационный № _______ от «_____» _______________ 200___г.
Руководитель отдела труда
г. Бердска Новосибирской области
____________Н.Ф. Соколовская
Печать
Содержание коллективного договора
Раздел 1. Общие положения………………………………………………………….…3
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность…………………………….5
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров………………….5
Раздел 4. Режим труда и отдыха………………………………………………………..6
Раздел 5. Формы и системы оплаты труда,
вознаграждений, доплат, нормирование труда……………………………..8
Раздел 6. Условия и охрана труда………………………………………………………11
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы.
Социальное и медицинское обслуживание…………………………………13
Раздел 8. Социальное страхование……………………………………………………..14
Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации………………15
Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям,
включенным в коллективный договор……………………………………..15
Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и
ответственность сторон за его реализацию………………………………..16
Приложения:
Приложение №1 – Порядок аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных
учреждений
Приложение №2 – Положение о порядке проведения аттестации работников
МБДОУЦРР №28 «Огонек»
Приложение №3 – Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУЦРР №28 «Огонек»
Приложение №4 – Порядок формирования и распределения фонда оплаты
труда МБДОУЦРР №28 «Огонек»
Приложение №5 – Положение о материальном стимулировании работников
МБДОУЦРР №28 «Огонек»
Приложение №6 – Соглашение по охране труда на 2012 год
Приложение №7 – План проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда в МБДОУЦРР №28 «Огонек»
Приложение №8 – Перечень должностей в МБДОУЦРР №28 «Огонек»по
которым по условиям труда положена бесплатная
специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты
Приложение №9 – Штатное расписание МБДОУЦРР №28 «Огонек»
Раздел 1. Общие положения
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Законом Новосибирской области от 19 декабря 1997 №89 – ОЗ «О социальном партнерстве в Новосибирской области», Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, Положением о порядке проведения аттестации работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №28 «Огонек» и Территориальным отраслевым Соглашением по учреждениям г. Бердска Новосибирской области, подведомственным МКУ «Управление образования и молодёжной политики» г. Бердска Новосибирской области на 2011 – 2013 г.г.»
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка – детский сад №28 «Огонек» (далее МБДОУЦРР № 28 «Огонек») заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности учреждения, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.1. Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора МБДОУЦРР №28 «Огонек»
являются: руководство учреждения в лице их представителя заведующей именуемой далее Работодатель и работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации именуемого далее Профсоюзный комитет.
1.2. Сфера действия коллективного договора
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организации.
1.4. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.
1.5. Стороны, признавая принципы социального партнёрства, обязуются:
1.5.1.Работодатель:
– признавать Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров;
– соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
– знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии в его полномочиями, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путём проведения собраний, отчётов ответственных работников, через информационные стенды и др.);
1.5.2. Профсоюзный комитет:
– содействовать эффективной работе ДОУ;
– осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально – экономических интересов членов коллектива;
– воздержаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
1.6. Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета:
– по введению и отмене режима неполного рабочего времени;
– по привлечению работников к сверхурочным работам;
– по определению перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем;
– по разделению рабочего дня на части;
– по определению порядка и условий выплаты работникам за работу
в нерабочие праздничные дни;
– по установлению дополнительных отпусков работников;
– по утверждению графика отпусков;
– по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу;
– по установлению размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
– по введению и применению систем нормирования труда;
– по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников;
– по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;
– по утверждению инструкций по охране труда работников;
– по установлению норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с Профсоюзным комитетом.
1.7. Соответствие трудового договора коллективному договору.
Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того исходят, что:
1.7.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК РФ (глава 11).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
1.7.2.Обязательным правилом для работодателя является:
– до заключения с ним трудового договора знакомить нанимаемого работника под роспись с уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
– заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором.
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение качества работы, и повышения на этой основе материального благополучия каждого работника.
2.1. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.2. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.
2.3. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины.
2.4. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом организует трудовое соревнование.
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров
3.1. Работодатель организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, не реже 1 раза в 5 лет (в зависимости от специальности).
3.2. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация педагогических работников. Порядок и условия проведения аттестации определены Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (Приложение №1).
По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.3. Для определения уровня деловых и профессиональных качеств сотрудников учреждения проводится аттестации работников (за исключением педагогических работников). Порядок и условия проведения аттестации определены Положением о порядке проведения аттестации работников МБДОУЦРР №28 «Огонек»(Приложение №2).
Работодатель обязуется:
3.4. Представлять не менее чем за 3 месяца в Профсоюзный комитет и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях сотрудников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено осуществить (ст. 25 ч.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»). Не допускать массового сокращения (свыше 10%) численности работников без согласия Профсоюзного комитета.
3.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя производить с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.6. Представлять не позднее, чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
3.7. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.
3.8. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
3.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:
– предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
– проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
– женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет включительно, одинокие работники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно.
Раздел 4. Режим труда и отдыха
Работодатель и Профсоюзный комитет договорились:
4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с Профсоюзным комитетом (ст.91, 190 ТК РФ) (Приложение №3).
4.2. Продолжительность рабочего времени работникам учреждения устанавливается 40 часов в неделю. Пятидневная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
4.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
– для воспитателей дошкольных групп общеразвивающей, комбинированной и оздоровительной направленности – 36 часов;
– для воспитателей компенсирующей группы – 25 часов;
– для учителя – логопеда, учителя – дефектолога – 20 часов;
– для музыкального руководителя – 24 часов;
– для инструктора по физической культуре – 30 часов;
– для старшего воспитателя – 36 часов;
– для медицинских работников – 40 часов.
(Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников).
4.4. В течение ежедневной работы сотрудникам учреждения предоставляется перерыв для отдыха и питания, который используется работниками по их усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Продолжительность перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.5. В выходные и праздничные дни в детском саду может вводиться дежурство для разрешения возникающих неотложных вопросов. К дежурству привлекаются работники детского сада по списку, утвержденному работодателем, с учетом мнения профкома и согласия работника.
4.6. Работа в праздничные дни и выходные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Привлечение отдельных работников детского сада к некоторым видам работы в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия Профсоюзного комитета детского сада и работников, по письменному приказу работодателя.
4.7. Запрещается привлекать к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин, инвалидов, матерей, имеющих детей до 12 лет.
4.8. Порядок предоставления ежегодных отпусков работников детского сада устанавливается работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех категорий работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. Для педагогических работников устанавливается отпуск:
– воспитателям дошкольных групп общеразвивающей, комбинированной и оздоровительной направленности – 42 календарных дня:
– воспитателям компенсирующих и оздоровительных групп, учителю – логопеду, учителю дефектологу – 56 календарных дней;
– заведующей, старшему воспитателю, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре – 42 календарных дня.
4.10. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска частично или на следующий год, допускается только с согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст. 124, 125 ТК РФ).
4.11. Работникам, имеющим путевки на лечение, предоставляются очередные отпуска вне графика (по личному заявлению).
4. 12.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) при этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4.13. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
4.14.Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, перечисленные в ст.116 ТК РФ (учитывается Распоряжение главы города Бердска от 02.12.2005 №3902 – р «О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в муниципальных учреждениях, финансируемых за счёт средств местного бюджета») Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днём, не может быть менее 3 календарных дней. Перечень должностей с ненормированным рабочим днём устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУЦРР № 28 «Огонек».
4.15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинских работников МБДОУЦРР № 28 «Огонек» устанавливается продолжительностью 12 рабочих дней (п.174 разд. ХL«Здравоохранение» Списка).
4.16. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днём, производится в пределах фонда оплаты. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за исключением денежной компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ).
4.17. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации (учитывается ст.128, 173, 174, 263 ТК РФ, ст. 14-19 Закона «О ветеранах»).
4.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный неоплачиваемый отпуск сроком до 1 года (ст. 335 ТК РФ).
Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда
5.1. При регулировании оплаты труда МБДОУЦРР № 28 «Огонек» и Профсоюзный комитет исходят из того, что:
при формировании системы оплаты труда в учреждении руководитель руководствуется условиями, определенными в Отраслевом тарифном соглашении по учреждениям г. Бердска Новосибирской области на 2011-2013 г.г., Порядком формирования и распределения фонда оплаты труда МБДОУЦРР № 28 «Огонек» (Приложение №4) с учётом:
– обеспечения минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
– обеспечения условий для повышения размера заработной платы работникам учреждений и предоставления иных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
5.2. Изменение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы производится:
– при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
– при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
– при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
5.3. При определении условий оплаты труда за выполнение педагогической работы в должностях (графа 2 таблицы), учитывать результаты аттестации педагогических работников на соответствие уровню первой или высшей квалификационной категорий (графа 1 таблицы).
| Должность, по которой присвоена квалификационная категория | Должность, при оплате труда по которой учитывается квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1 |
| Старший воспитатель | Воспитатель; педагог-организатор |
| Руководитель физического воспитания | Учитель физической культуры; инструктор по физической культуре; педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю) |
| Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | Учитель-логопед; учитель-дефектолог;воспитатель |
| Преподаватель (детской музыкальной, художественной школы, школы искусств), музыкальный руководитель | Учитель музыки |
5.4. За педагогическими работниками, у которых срок действия присвоенной первой или высшей квалификационной категории истек в период их длительного отпуска сроком до одного года, отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется оплата труда, с учетом имевшейся у данных работников квалификационных категорий, на период одного года с момента выхода на работу.
5.5. С целью определения размера должностного оклада в стаж работы, засчитываются:
– для педагогического работника – периоды работы на должностях предусмотренных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. №761-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики работников образования»;
– для специалистов учитывается стаж работы по должности.
5.6. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится по согласованию с Профсоюзным комитетом.
5.7. Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату по месту работы работника, два раза в месяц (до 10 и 25 числа каждого месяца) (ст. 136 ТК РФ).
За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист.
5.8. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)работников за условия труда, отклоняющиеся, отнормальных, производитсяв соответствии с Перечнем компенсационных доплат и повышении ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений.
5.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ сменьшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников (Приложение №5) детского сада не может превышать 100 % тарифной ставки (должностного оклада).
5.10. Премирование осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением о материальном стимулировании работников.
5.11.Надбавки к тарифным ставкам стимулирующего характера за специфику учреждения, устанавливаются в размере 10 – 15% тарифной ставки работника.
5.12. Работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Административным Регламентом Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области предоставления государственной услуги по назначению и выплате единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных учреждений на территории Новосибирской области, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет при выходе на трудовую пенсию по старости.
5.13. Работодатель детского сада производит удержание из заработной платы работников детского сада только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.
5.14. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день выплаты увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
5.15. Минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного на территории области трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
5.16. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот, же период времени или за выполненную работу.
5.17. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
5.18. Устанавливать повышенный размер заработной платы работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
5.19. За каждый час работы в ночную смену 35 % тарифной ставки (оклада).
5.20. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон, но не менее 50%.
Стороны договорились:
– Проводить мониторинг новых систем оплаты труда.
– Совершенствовать критерии оценки качества сотрудников учреждения для определения размера стимулирующих выплат.
Раздел 6. Условия и охрана труда
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:
6.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
6.2.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающий производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 129 ТК РФ).
6.3.Для организации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение №6) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.4. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда
6.5. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда по утвержденному плану (Приложение №7).
6.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки, стажировку на рабочем месте.
6.5. Организовать за счет собственных средств своевременное проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых во вредных условиях труда.
6.6. Обеспечить:
– своевременную выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение №8).
– приобретение, хранение, ремонт, стирку, сушку и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников.
6.7. Предоставить компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом финансово-экономического положения работодателя.
6.8. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.9. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой.
6.10. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
6.11. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.12. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации (в форме трехступенчатого контроля) и выполнением организационно-технических мероприятий.
6.13. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, несчастных случаев с воспитанниками в установленном порядке, анализ состояния травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике.
6.14. Содействовать деятельности комитета (комиссии) по охране труда. Для выполнения возложенных задач с членами комитета проводить обучение по охране труда по специальной программе за счет средств работодателя и предоставлять время на исполнение обязанностей в течение рабочего дня в количестве 2 часов в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
6.15. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в том числе:
– обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя;
– обучить по специальной программе с сохранением среднего заработка вновь избранных уполномоченных лиц по охране труда;
– предоставлять необходимое время в течение рабочего дня в количестве 2 часов в неделю уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них функций с сохранением среднего заработка по основному месту работы;
– предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда социальные гарантии, установленные статьями 374-376 ТК РФ;
– поощрять за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда.
6.16. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах.
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы
Социальное и медицинское обслуживание
7.1. Профсоюзный комитет берёт на себя обязательства по обеспечению работников путёвками в лечебно – оздоровительные учреждения.
7.2. Работодатель организует в детском саду общественное питание для работников.
7.3. Работодатель организует в учреждении комнату для приема пищи.
7.4. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.
7.5. Работодатель поощряет работников в честь юбилейных дат (50, 55, 60, 70 лет) в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МБДОУЦРР № 28 «Огонек»
7.6. Работодатель оказывает материальную помощь семье умершего работника учреждения, в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МБДОУЦРР № 28 «Огонек».
В случае гибели работника по вине предприятия – возмещение затрат 100%.
7.7. Работникам, уходящим на пенсию по достижению пенсионного возраста (выслуге лет) оказывается материальная помощь в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МБДОУЦРР № 28 «Огонек»
7.8. Работодатель обеспечивает отчисление денежных средств Профсоюзному комитету на социально-культурную и иную работу не менее 0,15% от фонда заработной платы.
Раздел 8. Социальное страхование
8.1. Работодатель обеспечивает реализацию федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:
– обеспечивает организацию мероприятий по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей;
– обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
– своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;
– в случае ликвидации (реорганизации) представляет индивидуальные сведения о работниках в Пенсионный фонд Российской Федерации;
– знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации.
8.2. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукции и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.
8.3. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в учреждениях осуществляются работодателем посредством заключения договоров с соответствующими исполнительными территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
8.4. Работодатель осуществляет за счет средств организации помимо обязательного социального страхования иные виды добровольного страхования и выплат, в том числе:
– выделяет дополнительные средства на возмещение работнику вреда, полученного в результате увечья и профессионального заболевания на производстве, в размере средней заработной платы работника;
– выплачивает семье погибшего в результате несчастного случая на производстве единовременное пособие, в размере установленным законодательством.
Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.
9.2. Профсоюзный комитет признает, что проведение профсоюзных собраний (конференций) работников организации в рабочие время допускается по согласованию с работодателем.
9.3. Работодатель не препятствует деятельности профсоюзной организации, если она осуществляется в соответствии с Уставом.
9.4. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом.
9.5. При краткосрочной профсоюзной учебе членам профсоюзных органов работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает командировочные расходы в установленном законодательством порядке.
9.6. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины, организации соревнования.
9.7. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. Профсоюзный комитет содействует реализации настоящего договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.
9.8. Оплата труда председателя профкома производится за счет средств работодателя в размере 5%.
Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров
по условиям, включенным в коллективный договор
10.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к нокаутам.
10.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами Новосибирской области.
10.3. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.
Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию
11.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.
11.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.
11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройке организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.
11.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после подписания.
11.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.
11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией).
11.7. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
11.8. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность, в соответствии с законодательством.
11.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.
(скачать, doc)
