Коллективный договор на 2016-2019 годы
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Центр развития ребенка – детский сад № 28 «Огонек»
на период с 2016 по 2019 годы
Текст договора
Титульный лист
Содержание коллективного договора
Раздел 1. Общие положения………………………………………………………….3
Раздел 2. Трудовые отношения………………………………………………………5
Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников……………………………………………….10
Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству……….11
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха …………………………………………..12
Раздел 6. Оплата и нормирование труда……………………………………………17
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы ………………………………………….20
Раздел 8. Охрана труда и здоровья………………………………………………….22
Раздел 9. Гарантии профсоюзной деятельности……………………………………24
Раздел 10. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации………………………………………………………………..27
Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон коллективного договора………………………………………….28
Приложения:
- Приложение №1 – Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ ЦРР 28 «Огонек»;
- Приложение №2 – Положение об оплате труда работников МБДОУ ЦРР 28 «Огонек»;
- Приложение №3 – Соглашение по охране труда;
- Приложение №4 – Положение о порядке проведения аттестации работников
МБДОУ ЦРР 28 «Огонек»;
- Приложение №5 – Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- Приложение №6 – Перечень должностей в МБДОУ ЦРР 28 «Огонек», которым по условиям труда положена бесплатная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты;
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка – детский сад № 28 «Огонек»» (сокращённое наименование – МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек») и заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников дошкольного образовательного учреждения и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
– работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Семенюк С.П.
– работодатель в лице его представителя – заведующего дошкольным образовательным учреждением Тюриной Е.Ю.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников дошкольного образовательного учреждения, но профком не несет ответственности за нарушения прав работников, не являющихся членами профсоюза.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, при наличии их соответствующего заявления и ежемесячного перечисления денежных средств, в размере 1 процента от заработной платы на счет профсоюзного органа (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования дошкольного образовательного учреждения, в том числе изменения типа образовательного учреждения (казенное, бюджетное, автономное), расторжения трудового договора с руководителем дошкольного образовательного учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) дошкольного образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий.
1.9. При ликвидации дошкольного образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников дошкольного образовательного учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 2019 год включительно.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с выборным профсоюзным органом:
- Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ ЦРР 28 «Огонек»;
- Положение об оплате труда работников МБДОУ ЦРР 28 «Огонек»;
- Соглашение по охране труда;
- Положение о порядке проведения аттестации работников МБДОУ ЦРР 28 «Огонек»;
- Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- Перечень должностей в МБДОУ ЦРР 28 «Огонек», которым по условиям труда положена бесплатная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
- согласование с профкомом;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.18. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.19. Ежегодно в мае стороны информируют работников на общем собрании о ходе выполнения коллективного договора.
1.20. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ (глава 10 – 13), другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми региональным, территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ)
До подписания трудового договора работодатель обязан знакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68.ТК РФ).
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
2.4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. При заключении трудового договора по соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника, в целях проверки его соответствия получаемой работе. Условие об испытании включено в трудовой договор и оформлено в виде дополнительного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяется все нормативные документы и локальные акты учреждения.
2.6. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу устанавливается.
2.7. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.8. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.9. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение – эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
2.10. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.11. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
2.12. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем два месяца, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом.
2.13. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансий, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.14. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
2.15. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
2.16. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.17. Объем работы работников оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.18. Уменьшение или увеличение объема работы в течение учебного года по сравнению с объемом работы, оговоренным в трудовом договоре или приказе заведующего МБДОУ ЦРР 28 «Огонек», возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работодателя в случаях:
- сокращения количества групп;
- временного увеличения объема работ в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
Объем работы работников, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, передается на этот период для выполнения другим работникам.
2.19. Работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если работники, для которых МБДОУ ЦРР 28 «Огонек» является местом основной работы, обеспечены работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.20. Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости, осуществляются в случае и в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ.
2.21. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, в случае если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.22. Изменения сведений о сторонах в трудовом договоре оформлять в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.23. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
2.24. Изменение условий трудового договора оформляется путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.25. Работодатель должен сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.26. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.27. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.28. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.29. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.30. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определяет формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.3. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.4.Работодатель обязуется:
3.4.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
3.4.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем установлено действующим законодательством.
3.4.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.4.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов управления образованием).
3.4.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.4.6. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия его занимаемой должности проводится в образовательном учреждении согласно Положения.
3.4.7. При прохождении аттестации действуют все нормы, закрепленные в Региональном и Территориальном отраслевых Соглашениях.
3.4.8. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
- Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
4.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.3. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение в следующих случаях:
- ликвидация Учреждения с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников Учреждения в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней.
4.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).
4.5. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в данном дошкольном образовательном учреждении свыше 15 лет;
- имеющие детей до 16-летнего возраста;
- одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16 летнего возраста;
- воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодые специалисты со стажем работы до двух лет.
Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (5 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
4.6. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее высвобожденных из дошкольного образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата и добросовестно работающих в нем.
4.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.8. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
Раздел 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждается работодателем по согласованию выборного органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Пятидневная неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
5.3. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, учебный план, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.4. Для педагогических работников дошкольного образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, а именно:
- для старшего воспитателя – 36 часов в неделю;
- для воспитателей – 36 часов;
- для воспитателей специализированной группы – 25 часов;
- для учителя – логопеда, учителя – дефектолога – 20 часов;
- для педагога-психолога – 36 часов в неделю;
- для музыкального руководителя – 24 часов;
- для инструктора по физической культуре – 30 часов;
- для медицинских работников – 39 часов.
5.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. В течение ежедневной работы сотрудникам учреждения предоставляется перерыв для отдыха и питания, который используется работниками по их усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Продолжительность перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.7. В выходные и праздничные дни в детском саду может вводиться дежурство для разрешения возникающих неотложных вопросов. К дежурству привлекаются работники детского сада по списку, утвержденному работодателем, с учетом мнения профкома и согласия работника.
5.8. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Привлечение работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.10. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
5.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
5.13. Привлечение работников МБДОУ ЦРР 28 «Огонек» к выполнению работы не предусмотренной трудовым договором, Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке предусмотренном Положением об оплате труда.
5.14. Во время летних каникул, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпуском, являющееся рабочим временем, педагогический, обслуживающий и вспомогательный персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (ремонт, работа на территории, дежурство, охрана МБДОУ) в пределах установленного им рабочего времени. Привлечение работников к выполнению работы не предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке предусмотренном Положением о системе оплаты труда работников МБДОУ ЦРР 28 «Огонек».
5.15. Работодатель обязуется:
5.15.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ:
- поварам – 6 календарных дней
- ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ:
- заведующий, заместитель заведующего по административно-хозяйственной части – 3 календарных дня
5.16. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: при рождении ребенка в семье, в случае регистрации брака работника (детей работника), на похороны членов семьи, в том числе родителей – до 5 календарных дней.
5.17. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
– при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 2 календарных дня.
5.20. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.21. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником и работодателем.
5.22. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен в летний период и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.
5.23. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.
5.24. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
6.1. При регулировании оплаты труда МБДОУ ЦРР 28 «Огонек» и Профсоюзный комитет исходят из того, что:
- при формировании системы оплаты труда в учреждении руководитель руководствуется условиями, определенными в Отраслевом тарифном соглашении по учреждениям г. Бердска Новосибирской области на 2014-2016 г.г., Порядком формирования и распределения фонда оплаты труда МБДОУ ЦРР 28 «Огонек» (Приложение 2) с учётом:
- обеспечения минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения условий для повышения размера заработной платы работникам учреждений и предоставления иных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
6.2. Изменение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы производится:
- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при наступлении у работника права на изменение ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.3. При определении условий оплаты труда за выполнение педагогической работы в должностях (графа 2 таблицы), учитывать результаты аттестации педагогических работников на соответствие уровню первой или высшей квалификационной категорий (графа 1 таблицы).
| Должность, по которой присвоена квалификационная категория | Должность, при оплате труда по которой учитывается квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1 |
| Старший воспитатель | Воспитатель; педагог-организатор |
| Инструктор по физическому воспитанию | Учитель физической культуры; инструктор по физической культуре; педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю) |
| Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
воспитатель |
| Преподаватель (детской музыкальной, художественной школы, школы искусств), музыкальный руководитель | Учитель музыки |
6.4. За педагогическими работниками, у которых срок действия присвоенной первой или высшей квалификационной категории истек в период их длительного отпуска сроком до одного года, отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется оплата труда, с учетом имевшейся у данных работников квалификационных категорий, на период одного года с момента выхода на работу.
6.5. С целью определения размера должностного оклада в стаж работы, засчитываются:
- для педагогического работника – периоды работы на должностях предусмотренных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. №761-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики работников образования»;
- для специалистов учитывается стаж работы по должности.
6.6. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится по согласованию с Профсоюзным комитетом.
6.7. Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату по месту работы работника, два раза в месяц (до 10 и 25 числа каждого месяца) (ст. 136 ТК РФ).
За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист.
6.8. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) работников за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производится в соответствии с Перечнем компенсационных доплат и повышении ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений.
6.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников (Приложение №2) детского сада не может превышать 100 % тарифной ставки (должностного оклада).
6.10. Надбавки к тарифным ставкам стимулирующего характера за специфику учреждения, устанавливаются педагогам в размере 10 % тарифной ставки.
6.11. Работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет, при увольнении, в соответствии с Административным Регламентом Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области « О предоставление государственной услуги по назначению и выплате единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных учреждений на территории Новосибирской области, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет при выходе на трудовую пенсию по старости».
6.12. Образовательное учреждение вправе распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть использована на увеличение размера доплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи и другие выплаты.
6.13. Работодатель детского сада производит удержание из заработной платы работников детского сада только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.
6.14. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день выплаты увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
6.15. Минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного на территории области трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.16. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот, же период времени или за выполненную работу.
6.17. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
6.18. Устанавливать повышенный размер заработной платы работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.
6.19. В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 % часовой ставки (оклада).
6.20. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон, не более 100% , но не свыше должностного оклада отсутствующего работника.
Стороны договорились:
- проводить мониторинг новых систем оплаты труда.
- совершенствовать критерии оценки качества профессиональной деятельности сотрудников учреждения, для определения размера стимулирующих выплат.
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы
- Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
- Работодатель обязуется:
- Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
- Своевременно и полностью перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.
- Социальные пособия работникам выплачиваются посредством обращения к работодателю в установленные сроки для их выплаты:
| № п/п
|
Виды социальных пособий для работающих граждан, выплачиваемых посредством обращения к работодателю | Сроки выплаты |
| 1. | Пособие по нетрудоспособности | За первые 3 к.д., через 10 дн. в день выплаты заработной платы, остальное из ФСС на счет работника по истечении 17 дн. |
| 2. | Пособие по беременности и родам | Из ФСС на счет работника по истечении 17 дн. |
| 3. | Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности | Из ФСС на счет работника по истечении 17 дн. |
| 4. | Единовременное пособие при рождении ребенка | Из ФСС на счет работника по истечении 17 дн. |
| 5. | Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Из ФСС на счет работника по истечении 17 дн. |
| 6. | Оплата выходных дней по уходу за ребенком инвалидом | В день выплаты заработной платы |
| 7.
|
Пособие на погребение (в случае работника или его детей). | В день обращения
|
| 8. | Оплата дополнительного отпуска
пострадавшему на производстве |
Из ФСС на счет работника по истечении 7 рабочих дней после предоставления документов |
- Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
Выплачивать выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Социальные гарантии и медицинское обслуживание
7.3. Профсоюзный комитет берёт на себя обязательства по постановке на учет летнего отдыха детей сотрудников, а также постановку на учет сотрудников для предоставления путёвок в лечебно – оздоровительные учреждения.
7.4. Работодатель организует в детском саду общественное питание для работников.
7.5. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.
7.5.1. компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
7.5.2. организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
7.5.3. организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее – ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
Раздел 8. Охрана труда и здоровья
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
8.2.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающий производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 129 ТК РФ).
8.3.Для организации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение №6) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.4. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда
8.5. Провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда по утвержденному плану.
8.6. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки, стажировку на рабочем месте.
8.7. Организовать за счет собственных средств своевременное проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых во вредных условиях труда.
8.8. Обеспечить:
– своевременную выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. (Приложение №6).
– приобретение, хранение, ремонт, стирку, сушку и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников.
8.9. Предоставить компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом финансово-экономического положения работодателя.
8.10. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.
8.11. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой.
8.12. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
8.13. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.14. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации (в форме трехступенчатого контроля) и выполнением организационно-технических мероприятий.
8.15. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, несчастных случаев с воспитанниками в установленном порядке, анализ состояния травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике.
8.16. Содействовать деятельности комитета (комиссии) по охране труда. Для выполнения возложенных задач с членами комитета проводить обучение по охране труда по специальной программе за счет средств работодателя и предоставлять время на исполнение обязанностей в течение рабочего дня в количестве 2 часов в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
8.17. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в том числе:
– обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя;
– обучить по специальной программе с сохранением среднего заработка вновь избранных уполномоченных лиц по охране труда;
– предоставлять необходимое время в течение рабочего дня в количестве 2 часов в неделю уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них функций с сохранением среднего заработка по основному месту работы;
– предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда социальные гарантии, установленные статьями 374-376 ТК РФ;
– поощрять за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда.
8.18. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах.
Раздел 9. Гарантии профсоюзной деятельности
- Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере 1% от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, одновременно с выдачей заработной платы.
- В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
- В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
- При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
- Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
- Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
- Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
- Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
- Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
- Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
- Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
- Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
- Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
- С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
- По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение стимулирующих выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
- С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
- Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
- На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
- Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
- Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
Раздел 10. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
- Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
10.6. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
10.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
10.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной организации.
10.10. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.11. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов, местной и областной организаций профсоюза.
10.12. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
10.13. Содействовать оздоровлению членов профсоюза и их детей.
10.14. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников образовательной организации.
Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
11.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.
За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.
11.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройке организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.
11.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после подписания.
11.4. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.
11.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией).
11.6. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
11.7. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
11.8. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.
11.9. Коллективный договор размещается на сайте учреждения МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек», с целью свободной доступности работникам.
| От работодателя:
Заведующий МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» ________________ Е.Ю. Тюрина
«___»____________ 2015 г.
|
От работников:
Председатель ПК _______________ Семенюк С.П.
«___»____________ 2015 г.
|
Приложение №1 к Коллективному договору
- Общие положения
Настоящие Правила трудового внутреннего распорядка (далее Правила) разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Центр развития ребенка -детский сад № 28 «Огонек» (далее МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек»).
- Настоящие Правила утверждены заведующим дошкольного образовательного учреждения и согласованы с профсоюзным комитетом детского сада.
- Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, принятому 2015 г.
- Настоящие Правила регламентируют:
- порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
- обязанности и ответственности сторон трудового договора;
- режим работы и время отдыха;
- меры поощрения и взыскания и др.
- Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.
- Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек»
- Настоящие Правила вывешиваются на видном месте.
- При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
- Прием и увольнение работников
Трудовые отношения в МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом учреждения.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора при приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение трех дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Поступающий на основную работу при приеме обязан предъявить следующие документы:
- паспорт и копия паспорта;
- трудовую книжку;
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа и копии;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и копия;
- медицинское заключение;
- справку из отдела МВД г. Бердска об отсутствии судимости по запросу руководителя;
- личное заявление;
Работники-совместители представляют вместо трудовой книжки выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы, с указанием должности и графика работы.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление работника на имя заведующего МБДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;
- с лицами, материально- ответственными, дополнительно заключается договор о материальной ответственности;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда, провести инструктажи;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии;
- ознакомить с инструкцией противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;
- ознакомить с программой и концепцией развития МБДОУ, Образовательной программой (для педагогов).
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть обусловлено условие об испытании работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения представителя трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в дошкольном учреждении.
Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
В связи с изменениями в организации работы МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» (введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существующих условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме, не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 72,73,74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» лишь в случаях, предусмотренных статьями 73, 78, 81 и 83 ТК РФ.
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ лишь в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
К этим случаям, в том числе относятся:
- ликвидация МБДОУ, сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
- появление работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории МБДОУ, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем МБДОУ.
В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
Заведующий МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» имеет право расторгнуть трудовой договор (п. 1, п. 2 ст. 336 ТК РФ) с педагогическим работником:
– за повторное, в течение одного года, грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью ребенка
- Основные права обязанности администрации и работодателя
Администрация МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» имеет право:
3.1. На управление учреждением, образовательным процессом в соответствии с Уставом, лицензией.
- Принимать на работу работников дошкольного образовательного учреждения, устанавливать дополнительные льготы, гарантии работникам, устанавливать общие правила и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.
Администрация МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» обязана;
3.5. Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка.
3.6. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.7. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.8. Постоянно контролировать знание правил охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
3.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и детей.
3.10. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.11. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
3.12. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.13. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой.
3.14. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.15. Своевременно предоставлять отпуска работникам в соответствии с утвержденным на год графиком.
3.16. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
- о перспективах развития МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек»;
- об изменениях структуры, штатах учреждения;
- о бюджете учреждения, о расходовании внебюджетных средств;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановке, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.
Заведующий МБДОУ:
3.17. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией, Свидетельством об аттестации и аккредитации.
3.18. Формирует контингент воспитанников МБДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
3.19. Обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения — пищеблока, прачечной, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
3.20. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.21. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с утверждёнными сметами расходов.
3.22. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СаНиПин и охраны труда.
3.23. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Единого квалификационного справочника должностей работников образования должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
3.24. Координирует работу всех направлений МБДОУ. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, Отдела надзорной деятельности, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
3.25. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с заместителем заведующего по АХЧ инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
3.26. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
3.27. Контролирует своевременное обучение сотрудников вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами.
3.28. Утверждает совместно с представителем трудового коллектива инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.
3.29. Заведующий имеет право отстранить от работы (не допускать к работе) работника детского сада (ст. 76 ТК РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
- Основные обязанности и права работников
Работники МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» обязаны:
- Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка, соответствующие должностные инструкции, Устав МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек»
- Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
- Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
- Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.
- Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации и медицинскому работнику. Соблюдать правила противопожарной безопасности.
- Проходить в установленные сроки медицинской осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
- Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
- Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательным, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
- Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников учреждения.
- Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию, не разглашать информацию и сведения, являющийся служебной тайной, в том числе разглашение персональных данных другого работника, родителей и их детей.
- При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (его группой) ответственному лицу под роспись.
- Все работники учреждения обязаны участвовать на общественных началах в озеленении, благоустройстве территории детского сада.
- Не допускается присутствие в групповых помещениях посторонних лиц без разрешения заведующего.
- Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в процессе служебного использования, распространение которых может нанести вред работодателю и его работникам.
4.14. В учреждении проводится аттестация работников (исключение составляют педагогические работники). Порядок и условия проведения аттестации определены Положением о порядке проведения аттестации работников
Воспитатели, педагоги, специалисты МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» обязаны:
- Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 – 9 Правил).
- Нести личную ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
- Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить психолого-педагогическое просвещение родителей.
- Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медицинскому работнику, заведующему.
- Неукоснительно выполнять режим дня, четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, использовать в педагогической деятельности инновационные технологии.
- Участвовать в работе педагогических советов, не зависимо от смены работы, знакомиться с опытом работы других воспитателей, обобщать свой опыт педагогической деятельности.
- Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
- Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении детского сада.
- В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством медицинских работников, заместителя заведующего по АХЧ, старшего воспитателя.
- Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе.
- Предупреждать администрацию об изменении в графике работы.
- Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
- Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, педагогическим советом и другими инстанциями.
- Допускать на открытые просмотры педагогической деятельности родителей, представителей общественности по предварительной договоренности.
- Нести материальную ответственность за предметно-развивающую среду своей группы.
Работники МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» имеют право:
- Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образования.
- Проявлять творчество, инициативу.
- Быть избранным в органы самоуправления.
- На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
- На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
- На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
- На совмещение профессий (должностей).
- На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
- Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, в учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
- Руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
- Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
- Основные права работника указаны в статье 21 ТК РФ.
- Рабочее время и время отдыха
5.1. Начало работы детского сада – 7.00, окончание – 19.00.
В МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» устанавливается 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Сторожа работают по графику (выходные дни предоставляются по графику работы).
5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
5.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:
- старшим воспитателям, воспитателям, психологам — 36 часов в неделю;
- воспитателям компенсирующих групп 25 часов в неделю;
- музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;
- учителю логопеду — 20 часов в неделю;
- инструктору по физической культуре — 30 часов в неделю;
- младшему обслуживающему персоналу — 40 часов в неделю;
- административный, вспомогательный персонал — 40 часов в неделю.
5.4.Режим работы воспитателей устанавливается в 2 смены:
1 смена – 7.00 -14.12 ч.
2 смена – 11.48 -19.00 ч.
Обед во время кормления детей
Группа компенсирующей направленности
1 смена – 7.00 – 13.15 ч.
2 смена – 12.45 – 19.00 ч.
Младшие воспитатели
7.30 – 17.30 ч.
Кухонные работники
1 смена – 6.00 – 14.00 ч.
2 смена – 11.00 – 19.00 ч.
Обед устанавливается с 11.00 до 12.00.
Машинист по ремонту и стирке спецодежды, кастелянша
8.00 – 16.30 ч. (обед с 12.00 – 12.30).
Уборщик служебных помещений
8.00 – 17.00 ч. (обед с 12.00 – 13.00).
Уборщик территорий
Летний период (май – октябрь)
8.00 – 16.00ч. (Обед с 12.00 – 13.00)
Зимний период (ноябрь – апрель)
7.00 – 15.00ч.
Секретарь
8.00 – 16.30 ч. (обед с 12.00 – 12.30)
Медицинские работники
I смена 7.00 – 14.30 ч. (Обед с 12.00 – 12.30)
II смена с 12-00 – 19-00
Специалист по кадрам
8.00 – 17.00ч. (обед с 12.00 – 13.00)
Контрактный управляющий
8.00 – 12-00
Кладовщик
8.00 – 17.00ч. (обед с 12.00 – 13.00)
Сторож
С 8.00 до 8.00 (по сменному графику)
Специалист по охране здоровья
8.00 – 17.00ч. (обед с 12.00 – 13.00)
Специалист (меню)
8.00 – 17.00ч. (обед с 12.00 – 13.00)
Для работников администрации, учебно-вспомогательного персонала режим работы устанавливается с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00), для узких специалистов часы работы устанавливаются по расписанию. Перерыв на обед составляет не менее 30 минут (не более 2 – х часов). Время обеда из рабочего времени исключается.
5.5. Графики работы:
- утверждаются заведующим МБДОУ, согласуются с профсоюзным комитетом;
- предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
- объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.
- Для следующих категорий работников: заведующий, заместитель заведующего по административно-хозяйственной деятельности устанавливается ненормированный рабочий день.
- По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами учреждения.
- Работа в выходные дни и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ, накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
- Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
- Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических совещаний, родительские собрания, продолжительность которых, составляет от одного часа до 2,5 часов, проводятся в нерабочее время.
5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Очерёдность предоставления основных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учётом мнения профсоюзного комитета в соответствии с утверждённым графиком.
5.12. По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. График отпусков должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года с тем, чтобы не нарушать нормального функционирования МБДОУ.
5.13. График составляется до 30 декабря, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по МБДОУ. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляется Постановлением администрации г. Бердска.
- Продолжительность основного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Отдельным категориям работников, предусмотренными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
- Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с требованиями статьи 119 ТК РФ не менее 3-х календарных дней.
- Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
- Работникам МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек» предоставляются дополнительные не оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
- бракосочетание работника – до 3 дней;
- рождение ребенка – 1 календарный день:
- смерть близких родственников – 2 календарных дня;
- Педагогическим работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня, при отсутствии в течение года больничного листа.
- Учет рабочего времени организуется учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
- В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:
- своевременно известить заведующего или руководителя своего подразделения;
– предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
- В случае отсутствующего воспитателя на смене 1 неделю заменяет этого работника воспитатель данной группы. В последующие дни привлекаются воспитатели и узкие специалисты согласно графика работы (статья 56, 60 и 101 ТК РФ).
- Временно отсутствующего младшего воспитателя замещает воспитатель группы или младшей воспитатель другой группы по совмещению.
- В период организации образовательного процесса запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
- курить в помещении и на территории учреждения.
- не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей;
- находится в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах и кабинетах;
- оставлять рабочее место без согласования с администрацией.
- Оплата труда
6.1. Условия оплаты труда работников регулируются Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям г. Бердска Новосибирской области на 2014 – 2016г.г., Порядком формирования и распределения фонда оплаты труда Отраслевая система оплаты труда предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе базовых фондов оплаты труда, утверждаемых органами местного самоуправления.
6.2. Заработная плата работников определяется, исходя из:
- должностных окладов (ставок заработной платы);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- выплат единовременного характера.
6.3. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:
- за работу в ночное время;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- сверхурочную работу;
- работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.
6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии со ст. 147, 149 ТК РФ.
6.5. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:
- качественные показатели деятельности учреждения и работника;
- почетное звание;
- продолжительность непрерывной работы.
6.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, качество работы и определяется Положением о системе оплаты труда.
- Условия оплаты труда, в т. ч. размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные льготы должны быть указаны в трудовом договоре (дополнительным соглашении к трудовому договору) (ст. 57 ТК РФ).
- Меры поощрения и взыскания
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- доплаты и надбавки
- награждение ценными подарками;
- награждение почетной грамотой;
7.2. Поощрения применяются заведующим по представлению трудового коллектива, Совета педагогов, членов администрации, родительской общественности, профсоюзного комитета.
7.3. За особые трудовые заслуги работников администрация представляет их кандидатуры в вышестоящие органы к награждению правительственными и почетными званиями.
7.4. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.6. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.
7.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
7.8. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
7.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
7.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
7.11. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.12. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ, должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
7.13. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
7.14. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.15. Педагогические работники детского сада, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.16. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.
7.17. Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения применяются тем органом управления образования, который имеет право его назначать и увольнять.
7.18. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и на ходатайство в вышестоящие органы об его замене.
Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локальным правовым актам, регламентирующим уставную деятельность дошкольного учреждения.
Приложение №2 к Коллективному договору
(Титульный лист, скачать, pdf)
- Общие положения
- Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек», подведомственного Муниципальному казенному учреждению «Управление образования и молодежной политики», (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее также – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), Территориальным отраслевым Соглашением по учреждениям г. Бердска Новосибирской области, подведомственным МКУ «Управление образования и молодежной политики» г. Бердска Новосибирской области на 2014-2016 годы» (далее также – Территориальное отраслевое соглашение), Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников, утвержденными 18.06.2013, на основании Постановления главы города № 1025 от 13.03.2013г. «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых доплат руководителям, специалистам, служащим, и отраслевых профессий рабочих» и предусматривает единые условия и порядок начисления заработной платы работникам МБДОУ ЦРР № 28 «Огонек», Постановление Главы администрации муниципального образования города Бердска от 17.03.2008 № 529 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Бердска», Постановления губернатора НСО от 30.12.2013 № 613-п «Об установлении Порядка предоставления субвенций из областного бюджета Новосибирской области бюджетам муниципальных образований Новосибирской области на реализацию основных общеобразовательных программ в дошкольных организациях и Порядка расходования субвенций из областного бюджета Новосибирской области бюджетам муниципальных образований Новосибирской области на реализацию основных общеобразовательных программ в дошкольных организациях», Постановление от 30.12.2013 № 572-п «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях», Постановления «Об утверждении Ведомственного перечня муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальными образовательными учреждениями, подведомственными МКУ «УО и МП» в 2014 году и плановом периоде 2015 и 2016 годов и финансируемых из бюджетов различных уровней, и Порядка определения нормативных затрат на выполнение муниципальных заданий муниципальными учреждениями, подведомственными МКУ «УО и МП», финансируемых из бюджетов различных уровней».
- Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников МБДОУ.
- В МБДОУ система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- Обеспечения минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;
- Обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- Обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- Обеспечения условий для повышения размера заработной платы работникам Учреждений и предоставления иных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового право;
- Типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
- Формирование фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения
2.1. Формирование фонда оплаты труда МБДОУ осуществляется в пределах утвержденного объема финансовых средств на текущий финансовый год, определенного с учетом:
- Размера региональных нормативов финансового обеспечения, утвержденных в установленном порядке Правительством Новосибирской области, и уменьшенных на сумму средств для приобретения учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек;
- Количества обучающихся (воспитанников) в учреждении;
- Поправочных коэффициентов, используемых при расчете объемов финансирования государственных образовательных учреждений Новосибирской области и муниципальных образовательных учреждений на территории Новосибирской области, применяемые к фонду оплаты труда, рассчитанному по нормативам финансового обеспечения и учитывающих особенности деятельности образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях.
2.2. Фонд оплаты труда работников МБДОУ формируется на календарный год и подлежит корректировке, в том числе при изменении нормативов финансового обеспечения и (или) изменении численности обучающихся (воспитанников) и доводится до руководителя Учреждения Главным распорядителем бюджетных средств (полномочным представителем собственника имущества).
2.3. Фонд оплаты труда в Учреждении отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности.
2.4. Фонд оплаты труда детского сада представляет собой сумму денежных средств, направляемых на оплату труда, а также осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Учреждения.
2.5. Фонд оплаты труда Учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения в соответствии с муниципальным заданием из средств областной субвенции, направлен на выплату заработной платы педагогического персонала, младших воспитателей, заведующему Учреждения. Фонд оплаты труда, выделенный в рамках полномочий местного самоуправления, направлен на выплату заработной платы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
2.6. В пределах расчетных объемов формируется штатное расписание учреждения.
2.7. Штатное расписание административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего персонала утверждается приказом руководителя учреждения 2 раза в год (сентябрь, январь). При необходимости в штатное расписание могут быть внесены изменения.
2.8. Конкретные условия оплаты труда работника определяется в трудовом договоре, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда МБДОУ.
2.9. Оплата труда работников учреждений включает:
- должностные оклады, ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- оплату труда по районному коэффициенту.
2.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
2.11. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
2.12. Заработная плата работника не полностью отработавшего норму рабочего времени и/или не полностью выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в случае, когда за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), не должна быть ниже заработной платы установленной абзацем 1 данного пункта рассчитанной пропорционально отработанному времени и/или выполненному объему работы.
- Расчет заработной платы заведующего дошкольного
образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Оплата труда руководителя МБДОУ осуществляется на основании утвержденного Положения об оплате труда руководителей муниципальных организаций, подведомственных Муниципальному казенному учреждению «УО и МП».
3.2. Размер заработной платы заведующего устанавливается в трудовом договоре, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения МБДОУ к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы МБДОУ.
3.3. Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы МБДОУ.
3.4. Решение об отнесении МБДОУ к группам по оплате труда руководителей оформляются приказом МКУ «УО и МП».
3.5. Среднемесячная начисленная заработная плата заведующего МБДОУ с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать трехкратный размер начисленной средней заработной платы работников МБДОУ.
3.6. В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата заведующего, заместителя и главного бухгалтера.
3.7. Размеры должностных окладов заместителей заведующего и главного бухгалтера МБДОУ устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада заведующего.
IV.Формирование и порядок выплат, осуществляемых из базовой части фонда оплаты труда.
4.1. В базовую часть фонда оплаты труда работников включается оплата труда, исходя из должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат.
4.2. Оклады сотрудникам Учреждения устанавливаются на основании Территориального отраслевого Соглашения по учреждениям города Бердска Новосибирской области.
Изменение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
- при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
- размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на основании Постановления Администрации города Бердска от 13.03.2013 № 1025 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих»
При определении условий оплаты труда за выполнение педагогической
работы в должностях (см. ниже графа 2 таблицы), учитывать результаты аттестации педагогических работников на соответствие уровню первой или высшей квалификационным категориям (графа 1 таблицы):
- за педагогическими работниками, у которых срок действия присвоенной первой или высшей квалификационной категории истек в период их длительного отпуска сроком до одного года, отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу;
- за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется оплата труда с учетом имеющейся у данного работника квалификационных категорий на период одного года с момента выхода на работу;
- педагогическим работникам, с присвоенной первой квалификационной категорией по должностям указанным в графе 1 таблицы, но работающим более 2 лет в должностях указанных в графе 2 предоставляется возможность в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию.
| Должность, по которой присвоена
квалификационная категория |
Должность, при оплате труда по которой учитывается квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1 |
| 1 | 2 |
| Учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед) |
Учитель-логопед,
учитель-дефектолог, воспитатель |
| Учитель музыки,
преподаватель (музыкально-теоретических дисциплин)
|
Преподаватель (детской музыкальной школы, школы искусств),
музыкальный руководитель, концертмейстер |
| Учитель физической культуры,
преподаватель физической культуры |
Руководитель физического воспитания,
инструктор по физической культуре |
| Старший воспитатель | Воспитатель,
педагог – организатор |
| Педагог-организатор,
педагог дополнительного образования |
Воспитатель |
| Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель |
Учитель физической культуры,
руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре |
| Преподаватель (художественной школы, школы искусств)
|
Учитель изобразительного искусства,
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля работы) |
V.Выплаты компенсационного характера устанавливаются:
– с 1 января по 31 августа;
– с 1 сентября по 31 декабря.
– подтверждаются при изменении штатного расписания.
Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад за фактически отработанное время.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объёма выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.153 ТК РФ);
- доплаты молодым специалистам:
– ежемесячная надбавка молодому специалисту (из фонда оплаты труда учреждения) в течение 3-х лет в размере 25% к окладу пропорционально отработанному времени при одновременном соблюдении следующих условий:
1) впервые окончил высшее или среднее специальное учебное заведение,
2) заключил трудовой договор с организацией образования,
3) договор заключен в течение 6 месяцев со дня окончания учебного заведения,
4) срок трудового договора не менее трех лет,
5) работа в соответствии с полученной специальностью.
- за сверхурочную работу:
за первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном.
При оплате труда сторожей в Учреждении применен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 квартал.
Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Сверхурочной считается работа только в том случае, если имеет место по окончании учетного периода (ст. 99 ТК РФ).
Оплаты труда сторожам за месяц формируется исходя из фактически отработанных часов за месяц. При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочно отработанных часов по итогам квартала производится за вычетом уже произведенной оплаты в одинарном размере по итогам каждого месяца.
Оплата за сверхурочную работу рассчитывается исходя из должностного оклада работника, установленного в трудовом договоре.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина. Оплата в повышенном размере, согласно как ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ, будет являться необоснованной и чрезмерной.
При суммированном учете рабочего времени для работников, в том числе работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
К рабочему времени относится только то, время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Именно поэтому при определении нормы рабочего времени для сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови, дни отдыха доноров и т.д.
- за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются работодателем, с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ в коллективном договоре, в Правилах внутреннего трудового
распорядка в зависимости от результатов специальной оценки условий труда: – класс условий труда (вредный) 3.1. – 4: 12%
- за работу в специализированных группах:
– старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог,– 20%;
– музыкальный руководитель, инструктор по физическому воспитанию – 15%;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями в видерайонного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников (должностным окладам, компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.
Размеры компенсационных выплат представлены в Приложении №1.
- VI. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
– с 1 января по 31 августа;
– с 1 сентября по 31 декабря.
– при изменении штатного расписания.
Изменения подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору.
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в % отношении работникам Учреждения (в том числе и вновь прибывшим сотрудникам), с целью усиления материальной заинтересованности, повышения качества воспитательно-образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.
6.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работникам Учреждения включает в себя длительные и единовременные стимулирующие выплаты по результатам труда, с учетом качественных показателей деятельности учреждения и работника.
6.3. Вопросы материального стимулирования работников рассматриваются администрацией Учреждения, комиссией по материальному стимулированию и согласовываются с профсоюзным комитетом детского сада. Администрация и комиссия по материальному стимулированию обеспечивают гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок для всех работников учреждения.
6.4. Решение об установлении надбавок работникам Учреждения принимаются комиссией по материальному стимулированию, избираемой на общем собрании трудового коллектива в составе 5 человек и утвержденной приказом заведующего.
6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения за фактически отработанное время.
6.6. При расчёте норматива формирования расходов на оплату труда заместителей и главного бухгалтера максимальный размер средств на выплаты стимулирующего характера заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 80% предельного расчётного размера средств на выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения.
6.7. Размер стимулирующих выплат может снижаться приказом заведующего Учреждения.
6.8. Размер заработной платы руководителя Учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре, исходя из утверждённых показателей деятельности и порядка отнесения учреждения к группе по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.
Длительные стимулирующие выплаты.
6.9. В Учреждении применена 3-х бальная система оценки деятельности педагогических работников. Баллы проставляются комиссией по материальному стимулированию в «листе оценивания эффективности профессиональной деятельности» на основании, которого производится распределение стимулирующих выплат.
6.10. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (без учета районного коэффициента), запланированный на текущий период для педагогических работников, делится на максимально возможную для данной категории работников сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов конкретного работника. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период, выраженный в % отношении.
6.11. В случае если, часть стимулирующих выплат работникам Учреждения будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с заведующим и комиссией по материальному стимулированию, перераспределения средств внутри Учреждения.
6.12. Профессиональная деятельность иных сотрудников оценивается комиссией по материальному стимулированию, исходя из качественного выполнения должностных обязанностей и других критериев в % отношении.
Размеры стимулирующих выплат представлены в Приложении №2.
Единовременные стимулирующие выплаты.
6.13. Единовременное пособие молодому специалисту – выплачивается за счет стимулирующей части фонда оплаты труда, в размере действующего прожиточного минимума трудоспособного населения, при одновременном соблюдении им следующих условий:
- окончил высшее или среднее специальное учебное заведение,
- заключил трудового договор с образовательным учреждением; срок трудового договора составляет не менее трех лет,
- работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
6.14. Единовременные (разовые) выплаты стимулирующего характера, осуществляются за показатели, указанные в Приложении №3.
Снижение компенсационных (стимулирующих) выплат.
6.15. Установленные руководителем Учреждения выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены в случае ухудшения эффективности и качества работы или отменены в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания (Приложение №4).
6.17. Последующее установление стимулирующих надбавок осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия.
. VII. Заключительное положение.
7.1. Изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с учётом мнения профсоюзного комитета и вводятся приказом заведующего Учреждения.
7.2. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование работников, не использованные в течение финансового года направляются на стимулирование работников Учреждения.
7.3. Срок действия настоящего Положения распространяется с 26.05.2014 года по 01.02.2015 года и может быть пролонгирован.
VIII. Иные положения.
8.1. Руководитель Учреждения имеет право устанавливать:
- нормированные задания работникам с повременной оплатой труда;
- оплату труда за фактически выполненный объем работ;
- часовую оплату труда работникам, согласно Постановлению администрации города Бердска от 20.05.2008 №1078 «О часовой оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета»
8.2. Экономия фонда оплаты труда текущего года по вакантным должностям при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и т.д. может направляться на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
8.3. На базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда начисляется районный коэффициент.
8.4. Спорные вопросы по оплате труда работников Учреждения при переходе на новую систему оплаты труда решаются конфликтной комиссией. В состав конфликтной комиссии входят работники педагогического и прочего персонала, представителя от профсоюзного комитета. Конфликтная комиссия назначается заведующим Учреждения ежегодно и работает по регламенту, определенному в Положении о конфликтной комиссии трудового коллектива.
- Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников МБДОУЦРР № 28 «Огонек»
9.1. Критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются МБДОУ самостоятельно. Перечень критериев может быть дополнен по предложению Педагогического совета МБДОУ, Общего собрания трудового коллектива не чаще 2 раз в год.
9.2. Критерии результативности профессиональной деятельности разрабатываются отдельно для следующих категорий работников МБДОУ:
основной педагогический персонал (воспитатели, учитель- логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-психолог);
старший воспитатель;
учебно-вспомогательный персонал (младшие воспитатели);
обслуживающий персонал (повар, рабочий по стирке и ремонту белья, рабочий по обслуживанию здания, уборщик территории, сторож, инспектор по кадрам, материально – ответственные лица: кладовщик, кастелянша, зам. зав по АХЧ., специалисты)
Приложение №3 к Коллективному договору
(Титульный лист, скачать, pdf)
Соглашение по охране труда
Администрация и трудовой коллектив Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 28 «Огонек», в лице заведующего Тюриной Елены Юрьевны, председателя профсоюзного комитета Семенюк Светланы Петровны и уполномоченного по охране труда Дик Юлии Николаевны заключили настоящее соглашение по охране труда на 2016 год
Обязательства администрации:
- Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с другими нормативными и законодательными актами Российской Федерации.
- Обеспечивает приобретение работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы при наличии соответствующих целевых средств в бюджете детского сада.
- Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также при наличии соответствующих средств у детского сада, выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
- Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Организует за счет бюджета детского сада и в соответствии с планами повышения квалификации обучение инженера и членов комиссии по охране труда с освобождением их на время обучения от основной работы и с сохранением среднего заработка.
- При наличии соответствующих средств детского сада и при поступлении целевых средств от других организаций приобретает для кабинета, уголка по охране труда учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки и т.д.
Обязательства профсоюза:
- Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год с последующей пролонгацией.
- Совместно с уполномоченным по охране труда проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии на рабочих
местах и добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда (1 раз в полугодие) с составлением акта установленного образца.
- Принимает участие в работе комиссии по принятию детского сада к новому учебному году.
- Принимает участие в осуществлении общественного контроля за состоянием условий безопасной жизнедеятельности воспитанников и созданием безопасных условий труда работникам ДОУ.
- Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы по охране труда и технике безопасности работников, по обеспечению безопасной жизнедеятельности воспитанников, способствует реализации этих планов.
- Проводит анализ травматизма и заболеваемости в ДОУ среди воспитанников и сотрудников. Участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению.
- Представляет интересы трудового коллектива в совместной с администрацией комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний.
- Участвует в проведении проверок по соблюдению требований охраны труда и технике безопасности работниками и созданию условий для безопасной жизнедеятельности воспитанников ДОУ.
- Участвует в разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда, здоровья работающих и воспитанников.
Обязательства уполномоченного по охране труда:
- Обеспечивает контроль за безопасностью оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения, используемых в образовательном и трудовом процессах.
- Периодически обновляет информации, посвященные проблемам сохранения здоровья воспитанников и работников, организации и ведения здорового образа жизни на информационном стенде ДОУ.
- Разрабатывает и периодически пересматривает, не реже одного раза в пять лет, инструкции по охране труда (по профессиям и по видам работ).
- Расследует обстоятельства несчастных случаев, происшедших с работниками и воспитанниками, организует хранение актов формы Н-1, Н-2.
- Обеспечивает контроль за состоянием кабинетов, физкультурного зала и других помещений в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности.
- Своевременно и качественно проводит обучение, проверку знаний и все виды инструктажей по охране труда с работниками.
Взаимные обязательства администрации и профсоюза:
- Осуществляет административно-общественный контроль за состоянием охраны труда и соблюдением техники безопасности на рабочих местах.
- Для обеспечения материального и морального стимулирования работников трудового коллектива, за работу без травм и аварий выделять: фонд материального поощрения, награждать почетными грамотами.
- Регулярно выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников детского сада.
Приложение №4 к Коллективному договору
(Титульный лист, скачать, pdf)
- Аттестация работников основные правила и положения.
1.1.Аттестация – процедура установления соответствия сотрудников занимаемой должности.
1.2. Аттестация сотрудников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 28 «Огонек» (далее МБДОУ ЦРР № 28), осуществляется с целью установления профессиональной подготовки сотрудников, соответствия их квалификационным требованиям, профессиональной компетентности, показателей результатов работы за прошедший период, а также с целью получения объективных оснований для принятия кадровых решений и построения эффективной системы оплаты труда.
1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация сотрудника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.4. Аттестация должна способствовать совершенствованию деятельности МБДОУ ЦРР № 28.
1.5. Аттестация работников проводится не чаще одного раза год, но не реже одного раза в четыре года.
1.6. Внеочередная аттестация может проводиться по решению руководителя МБДОУ ЦРР № 28 после принятия решения об изменении условий оплаты труда работников.
1.7. Аттестации не подлежат сотрудники:
– работники, отработавшие в организации менее одного года; – беременные женщины; – находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; – работники, с которыми заключен срочный трудовой договор. 2.Подготовка к проведению аттестации
2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется заместителем заведующей по АХЧ и аттестационной комиссией. Она включает следующие мероприятия:
– подготовка необходимых документов на аттестуемых; – разработка не менее 60 вопросов с тремя вариантами ответов; – разработка графиков проведения аттестации; – обучение персонала в течение года; – определение состава аттестационной комиссии; – организация разъяснительной работы о целях и порядке ее проведения.
2.2. На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается характеристика (Приложение №1), содержащая всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям; его профессиональной компетентности, отношение к работе и выполнение должностных обязанностей, показатели результатов работы за прошедший период.
2.3. На сотрудников, претендующих на установление повышающего КТУ по итогам аттестации (ежегодной персональной надбавки), помимо характеристики, непосредственный руководитель подготавливает дополнительное представление (Приложение №2).
2.4. Аттестуемый сотрудник, не менее чем за две недели до аттестации, должен быть ознакомлен с представленными материалами.
2.5. Аттестация проходит в виде тестирования. Тесты составляются заместителем директора по работе с персоналом и специалистом по охране труда.
2.6. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и обработанные тесты. Обсуждение результатов тестирования должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.
2.7. Конкретные сроки, состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации утверждается приказом заведующей МБДОУ ЦРР № 28 и доводится до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
2.8. В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их проведение.
- Состав аттестационной комиссии и результаты аттестации
- К работе в аттестационной комиссии могут привлекаться по необходимости руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты.
- Рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
- Аттестация и голосование проводится при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.
- Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов результат аттестации склоняется в положительную сторону.
- При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.1. Результаты аттестации сообщают сотруднику сразу же после обработки тестов.
3.2. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом (Приложение №3) Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (Приложение №4), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
3.3. По результатам проведенной аттестации комиссия имеет право вносить следующие рекомендации и предложения:
- установление повышающего КТУ (персональной надбавки) согласно пункту 12 Приложения №1 к «Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников»;
- перевод работника на должность, соответствующую его квалификации;
- необходимость улучшения работы работника по конкретным направлениям;
- расторжение трудового договора.
3.3.1. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются заведующей МБДОУ ЦРР № 28
3.3.2. Заведующий МБДОУ ЦРР № 28 в месячный срок принимает окончательное решение относительно представленных рекомендаций.
3.3.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
3.3.4. Настоящее Положение относится к числу документов обязательного ознакомления при приеме на работу.
Приложение №5 к Коллективному договору
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 марта 2010 г. N 209
ПОРЯДОК аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
- Общие положения
- Настоящий порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических работников1 государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы (далее соответственно – педагогические работники, образовательные учреждения, образовательные программы)2 . 2. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 3.Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников. 4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
- Формирование аттестационных комиссий, их состав и порядок работы
- Аттестация педагогических работников образовательных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования; аттестация педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений – аттестационной комиссией, формируемой федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых они находятся (далее – федеральные органы исполнительной власти). 6. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др.) и работников образовательных учреждений. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель). 7. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии. 8. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения. 9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. 10. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. 11. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. 12. Графики работы аттестационных комиссий утверждаются ежегодно распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования. 13. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника. В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника. 14. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным распорядительным актом. 15. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации3 . Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранятся в личном деле педагогического работника. 16. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
- Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). 18. Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. 19. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее — представление). 20. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя. 21. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. 22. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. 23. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). 24. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации3. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации3).
- Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)
- Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи. 26. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий. 27. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев. 28. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет. 29. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории. 30. Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации. 31. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания. 32. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. 33. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия. 34. Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.________________ 1К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731. «Российская газета», 2008, N113).2Аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 августа 2009 г. N 284 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 сентября 2009 г., регистрационный N 14772, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 40, 5 октября 2009 г.).3 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, Ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604, ст. 3732; N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N48, ст. 5717.
Приложение №6 к Коллективному договору
(Титульный лист, скачать, pdf)
Перечень работ и профессий, по которым должны выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и номенклатура выдаваемых (СИЗ)
| №
п/п |
Наименование работ и профессий | Номенклатура СИЗ | Норма выдачи на год | |
| 1 | Заведующий детским садом, заместитель заведующего, старший воспитатель | Халат хлопчатобумажный | 1
1 1 |
|
| 1 | Специалист по кадрам, делопроизводитель, секретарь руководителя | Халат хлопчатобумажный | 1
1 1 |
|
| 2 | Уборщик производственных и служебных помещений | Халат хлопчатобумажный или из смешанных тканей | 1 | |
| Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием | 6 пар | |||
| При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: | ||||
| Сапоги резиновые | 1 пара | |||
| Перчатки резиновые | 2 пары | |||
| 2 | Кладовщик | Халат хлопчатобумажный | 1 на 1,5 года | |
| Рукавицы комбинированные | 4 пары | |||
| Ботинки кожаные или сапоги кирзовые (заменены на галоши резиновые в соотв. с правилами обеспечения работников СИЗ |
1 пара |
|||
| Фартук нейлоновый | 1 | |||
| Фартук бязь | 2 | |||
| Халат цветной | 2 | |||
| 3 | Дворник, уборщик территорий | Костюм хлопчатобумажный | 1 | |
| Фартук хлопчатобумажный с нагрудником |
1 |
|||
| Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием | 6 пар | |||
| Зимой дополнительно: | ||||
| Куртка на утепляющей прокладке | 1 на 2 года | |||
| Валенки или сапоги кожаные утепленные | 1 на 2,5 года | |||
| Галоши на валенки | 1 пара на 2 г. | |||
| В остальное время года дополнительно: | ||||
| Плащ непромокаемый | 1 на 3 года | |||
| 4 | Машинист по стирке и ремонту спецодежды | Халат хлопчатобумажный | 1 | |
| Фартук хлопчатобумажный с нагрудником | 2 | |||
| Фартук клеенчатый | 2 | |||
| Перчатки резиновые | дежурные | |||
| Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием | 4 пары | |||
| Сапоги резиновые или калоши | 1 пара | |||
| 5 | Кухонный рабочий, мойщик посуды | Халат хлопчатобумажный | 4 на 2 года | |
| Косынки или колпак хлопчатобумажные | 4 на 2 года | |||
| Фартук резиновый с нагрудником | 1 на 6 месяцев | |||
| Галоши резиновые | 1 | |||
| Тапочки | 1 пара на 6 месяцев | |||
| Куртка хлопчатобумажная | 2 на 2 года | |||
| 6 | Грузчик | При выполнении работ в мокрых условиях: | ||
| Сапоги резиновые | 2 пары | |||
| Костюм хлопчатобумажный | 1 | |||
| Ботинки кожаные | 1 пара | |||
| Рукавицы брезентовые | 12 пар | |||
| Каска | 1 на 2 года | |||
| На наружных работах зимой дополнительно: | ||||
| Куртка на утепляющей прокладке | ||||
| Брюки на утепляющей прокладке | 1 на 2 года | |||
| Валенки | 1 пара на 2,5 года | |||
| 7 | Слесарь сантехник | Рукавицы комбинированные |
1 |
|
| Костюм хлопчатобумажный | 4 пары | |||
| 8 | Повар | Фартук хлопчатобумажный | 2 | |
| Колпак хлопчатобумажный | 1 | |||
| Фартук нейлоновый | 1 | |||
| Халат хлопчатобумажный | 1 | |||
| 9 | Воспитатель детского сада | Для уборки помещений: | 1 | |
| 10 | Младший воспитатель | Халат хлопчатобумажный | ||
| Перчатки резиновые | 3 | |||
| Для раздачи пищи: | До износа | |||
| Фартук хлопчатобумажный | ||||
| Косынка хлопчатобумажная | 3 на 6 месяцев | |||
| Для мойки посуды: | 3 на 6 месяцев | |||
| Фартук прорезиненный с нагрудником | ||||
| Перчатки резиновые | 2 на 6 месяцев | |||
| Для уборки туалета: | До износа | |||
| Халат хлопчатобумажный | ||||
| Фартук клеенчатый | 3 | |||
| Перчатки резиновые | 2на 6 месяцев | |||
| Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый | 2 пары | |||
| калоши | 1 пара | |||
| 11 | Кастелянша | Халат хлопчатобумажный | 1 | |
| 12 | Медицинская сестра, старшая медицинская сестра | Халат хлопчатобумажный | 1 | |
| Шапочка хлопчатобумажная | 1 | |||
| Перчатки резиновые | 2 пары | |||
| 13 | Заведующий складом, кладовщик, заведующий хозяйством | Халат или костюм хлопчатобумажный | 1 | |
| Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием | 6 пар | |||
| Перчатки резиновые | До износа | |||
| Ботинки кожаные или сапоги кирзовые | 1 пара | |||
| При работе зимой в неотапливаемых помещениях дополнительно: | ||||
| Курта хлопчатобумажная на утепляющей прокладке | 1 на 2 года | |||
| Брюки на утепляющей прокладке | 1 на 2 года | |||
| Валенки или сапоги кожаные или утепленные | 1 пара на 2,5 года | |||
| Полотенце для рук | дежурное | |||
| Полотенце для лица | 4 на 2 года | |||
| 14 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный | 1 | |
| Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием | 4 пары | |||
| Сапоги резиновые | 1 пара | |||
| Ботинки кожаные | 1 пара | |||
| респиратор | До износа | |||
| Очки защитные | До износа | |||
| На наружных работах зимой дополнительно: | ||||
| Куртка на утепляющей прокладке | 1 на 2 года | |||
| Брюки на утепляющей прокладке | 1 на 2 года | |||
| Валенки или сапоги кожаные утепленные | 1 пара на 2,5 года | |||
| 16 | Сторож (вахтер) | При занятости на наружных работах: | ||
| Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой | дежурный | |||
| Полушубок | Дежурный | |||
| Валенки или сапоги кожаные или утепленные | 1 пара на 2,5 года | |||
Основание норм выдачи санитарно-гигиенической одежды административно – управленческому и обслуживающему персоналу МБДОУ: СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно– эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях» раздел ХIХ «Требования к прохождению профилактических медицинских осмотров и личной гигиене персонала».
Основание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
