УТВЕРЖДАЮ

Заведующая МБДОУЦРР №28

«Огонек»

______ Е.Ю. Тюрина

Приказ №15р от 16 января 2013 г.

Протокол общего собрания трудового

Коллектива №1 от 15 января 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

Об общем собрании трудового коллектива Муниципального бюджетного

Дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка

детский сад №28 «Огонек»

1. Общие положения

1.1. Общее собрание трудового коллектива является высшим органом самоуправления Муниципального бюджетного Дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка детский сад №28 «Огонек» (далее МБДОУЦРР).

1.2. Общее собрание трудового коллектива в своей работе основывается на действующем законодательстве РФ и области, использует письма и методические разъяснения Минобрнауки РФ и Новосибирской области, Минздравсоцразвития России, нормативную правовую документацию областных и муниципальных органов законодательной власти, письма и разъяснения общественных организаций по вопросам труда и организации управления.

1.3. Общее собрание трудового коллектива МБДОУЦРР объединяет руководящих, педагогических работников, работников блока питания, медицинский персонал, специалистов, т.е. всех лиц, работающих по трудовому договору в МБДОУЦРР №28 «Огонек», представителя учредителя.

1.4. Общее собрание трудового коллектива проводится не чаще двух раз в учебный год по плану работы МБДОУЦРР и по мере необходимости.

1.5. Для ведения заседания собрание избирает из своих членов председателя (обычно председателя профсоюзного комитета МБДОУЦРР) и секретаря, ведущего протокол собрания.

1.6. Решение общего собрания трудового коллектива является рекомендательным, при издании приказа об утверждении решения общего собрания – принятые решения становятся обязательными для исполнения каждым членом трудового коллектива.

2. Задачи

2.1. Основные задачи Общего собрания:

• содействует осуществлению управленче­ских начал, развитию инициативы трудового коллектива;
• реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной орга­низации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности;
• содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь госу­дарственно-общественных принципов.

3. Функции

3.1. Обсуждает и рекомендует к утверждению проект положений «Коллектив­ного договора», «Правила внутреннего трудового распорядка», гра­фики работы, графики отпусков работников Учреждения.

3.2. Рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению Про­грамму развития Учреждения.

3.3. Рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению про­ект годового плана Учреждения.

3.4. Вносит изменения и дополнения в устав Учреждения, дру­гие локальные акты.

3.5. Обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает фак­ты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения.

3.6. Рассматривает вопросы охраны и безопасности условий тру­да работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения.

3.7. Вносит предложения заведующему по улучшению финансо­во-хозяйственной деятельности Учреждения.

3.8. Определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения.

3.9. Заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходова­нии бюджетных и внебюджетных средств.

3.10. Заслушивает отчеты о работе заведующего, его заместителей, старшего воспитателя, вносит на рассмотрение админи­страции предложения по совершенствованию ее работы.

3.11. Знакомится с итоговыми документами по проверке государ­ственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе.

3.12. При необходимости рассматривает и обсуждает вопросы ра­боты с родителями (законными представителями) воспитанни­ков, решения Родительского собрания Учреждения.

3.13. В рамках действующего законодательства принимает необ­ходимые меры, ограждающие педагогических и других работни­ков, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы про­куратуры, общественные объединения.

4. Права

4.1. Создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.

4.2. Вносить изменения и дополнения в коллективный договор руководства и работников МБДОУЦРР.

4.3. Определять представительство в суде интересов работников МБДОУЦРР.

4.4. Вносить предложения о рассмотрении на собрании отдельных вопросов общественной жизни коллектива.

5. Документация

5.1. План работы общих собраний трудового коллектива является составной частью номенклатуры дел и планов работы МБДОУЦРР. В деле хранится выписка из общего плана работы.

5.2. Отдельно ведется книга протоколов заседаний общего собрания трудового коллектива и принимаемых решений (с приложениями). Книга должна быть пронумерована, прошита, скреплена печатью МБДОУЦРР и подписью руководителя.

5.3. В отдельной папке хранятся отчеты о проведении общих собраний трудового коллектива.

5.4. Документация общего собрания трудового коллектива передается по акту при смене руководства МБДОУЦРР.